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第二十七章野心

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    梁远不服气道:“既然如此,卢总为何还要收购七星电子公司?”

    卢阳笑道:“我敢做手机,自然是有自己的底气。这一点,梁总以后会慢慢了解的。”

    梁远眉毛一挑,道:“卢总这是什么意思?”

    卢阳看着他,诚恳的说道:“老实说吧,我有心做电子产品,但是对于这个行业的了解,恐怕远不如梁总。所以,我希望梁总能够留下帮我……”

    梁远听了,脸色犹疑未定,并没有马上给出回答,实际上他心里正闹别扭。自己经过十几年的奋斗,好不容易成了老板,结果才多久,又从老板变成了打工的,还给一个二十出头的年轻人做手下,这个心理反差梁远需要适应一下。

    卢阳接着道:“梁总的能力和工作态度,我很钦佩,至少管理团队这一块,梁总绝对是优秀的。我希望公司能够在尽短的时间稳定下来,并推出新的产品,打响公司的名气,所以才真诚的邀请梁总留下。”

    “我留下能干什么?”梁远沉默了一会儿,问道。

    “负责天信科技公司的管理,另外,协助我开发新的产品。”

    梁远不说话了,在他心里,对卢阳并不是很放心。

    “待遇方面,我是不会亏待梁总的,年薪五十万,将来公司发展好了,还有分红!”卢阳给出了超过梁远预期的高薪。

    梁远有些心动,七星电子公司的失败把他上半生的积蓄都赔光了,此时的梁远正是需要钱的时候。

    “卢总,我留下不是不可以。不过,想要开发新产品,需要的资金可不少。”梁远终究还是有事业抱负的。

    “资金方面不用担心,你要做的,就是整合起公司所有的力量,把产品做到尽善尽美!”卢阳大气的说道。

    听到这里,梁远不再犹豫:“既然如此,我就答应了。以后就靠卢总多多照顾。”

    搞定了梁远,卢阳也松了口气。有他在,七星公司起码不会乱起来。

    卢阳接下来又做了一件事,那就是开始大规模的招聘。

    关于招聘,梁远有不同的意见。

    “老板,现在公司的人员完全足够,再招聘,不是加大了负担吗?”梁远说道。

    卢阳把公司人员名单放下,看着他,这让梁远顿时感觉到一股压力。

    “梁总,如果单说现在,公司的人确实够了。不过,从长远来看,可远远不够。”

    “我要做电子产业,可不是只做手机。将来,我的目标是成为国内最强的科技公司,并在国际市场和那些跨国大鳄进行角力。你觉得以现在天信科技的底蕴,这些够吗?”

    梁远有点傻眼,心道老板是不是疯了,居然说出这样的话。别说什么跟跨国大鳄进行角力,就算是成为国内最强的科技公司,梁远也是不相信的。对于在国内做科技产业的难度,梁远是深有体会的。

    卢阳看出他的想法,却没有生气。也难怪,这话谁听了都是这个反应。

    “我知道,你可能不会相信,但是我把话撂在这儿,不久的将来,这个目标一定能够实现,不信的话,我们就拭目以待!”卢阳的声音很沉稳,说这话,他也不是想向梁远宣誓什么,而是简单的把自己的想法说出来。至于梁远怎么想,这不在卢阳考虑的范围。

    沉吟一下,卢阳又道:“人无远虑,必有近忧,不管做什么事,眼光都要放长远。如果实在不会做,就像那些做得好的学习。你看,目前公司的人,研发人员才占了5%,而且这些人在我看来连技术员都算不上,充其量是一些组装工人罢了。而国外那些顶级的科技公司,研发人员的比例能够达到20%到30%,这一点是我们要学习的。”

    梁远默然,最鼎盛时的七星电子有员工超过五百人,做技术的只有不到20人。而且,这些人的技术也确实一般。

    至于设计人员……要是有设计人员,公司的产品不会如此扑街。

    卢阳敲着桌子:“做电子产品,或者说搞科技产品,技术是根本,没有技术,就没有前途。所以,接下来公司将会招聘大量的技术人员,组建自己的研究实验室,搞最前沿的电子技术。按照我的计划,研发人员的比例必须占到全员职工的30%以上!”

    梁远被卢阳吓住了:“老板,30%是不是太多了,那个,技术人员的工资可不低……”

    卢阳道:“这个我自然明白,这是两年内的任务,不用着急。至于工资的事情,这不是你操心的。不过,在新一款产品推出之前,我们必须把技术人员的比例提升到10%,而且,必须要有高级的技术人才!”

    对于技术人才,卢阳十分渴求,他自己本身就是以技术立业,虽然是种植技术,相比于其他人,卢阳对于技术的理解更加深刻。在某些方面,卢阳能够用天道信用卡来弥补自身不足,就比如关于手机的设计、生产。拥有了初级电子产品设计技术,卢阳一个人就能设计出一款不输于当下最新款的手机产品,而且,在性能上卢阳设计的手机还要更胜一筹。

    可是,任何技术都是在不断发展的,就算天道商城再牛,卢阳也不可能自己一个人对抗全世界吧。所以卢阳打算以天道商城中的技术为基础,招聘相关的技术人才,建立自己的研发队伍。

    梁远虽然不清楚卢阳的想法,可是既然老板都提出来了,他也只能按照这个思路去想办法。

    “老板,如果说招聘技术人才,当下倒是有一个机会……”梁远道。

    “噢?”

    梁远道:“老板,想要招聘技术人才,福海市有个好地方,就是福海大学。福海大学虽然比不上京城大学,但是其电子专业在全国也是排名前五的,每年都有大批的优秀毕业生进入电子产业。而且,这些年政府正在倡导高校和企业的合作,这方面,福海市也是有优惠政策的……”

    卢阳眼睛一亮,自己决定留下梁远果然是正确的选择。

    “好,这个提议好,和高校合作,在高校招聘……不过梁总,你觉得福海大学会不会和我们合作?”

    梁远苦笑了一下:“老板,虽说是政府提倡,福海大学也不可能随便和一家公司合作……”

    梁远的意思卢阳明白,无怪乎是天信科技的资格不够罢了。

    “不管怎么样,我们都得尝试一下,这样吧,梁总,你跟福海大学联系一下,看能不能进行技术上的合作。”卢阳最后还是决定试一试,以前做销售的经历告诉他这样这样一个事实,就算尝试有90%的几率失败,但不去尝试,永远没有机会成功。

    梁远点点头,尽管他对这个提议十分不看好。

    忽然,卢阳顿了一下,补充道:“就算不能合作,也要为公司争取一个校内招聘的机会。”

    ……

    “老赵,公司招聘进行的怎么样了?”

    决定做电子产业,卢阳开始全身心的投入进去,对于天信种植公司的关注自然就少了。好在天信种植公司有赵泰在,不会出现什么问题。

    在对原来的七星电子公司进行整合的过程中,卢阳发现了不少的问题,至少从管理上来讲,梁远做的就很不够,一个小小的电子厂员工成分复杂,人浮于事。

    除了梁远当初领导的技术团队,其他方面卢阳都进行了改革。

    改革的第一步,就是砍掉了相当一部分的管理层,在卢阳看来,原七星电子的管理层技术上一窍不通,经营管理方面也是些外行,根本就不合格。梁远想必也发现了这些问题,不过那些人不是他的亲戚、老乡,就是追随他多年的老部下,梁远就算想做改变,也是有心无力。

    卢阳就不一样了,对于那些人,卢阳没有一点顾忌。对此,梁远也没有说什么。

    辞退了一批管理者,卢阳需要自己信任的人来填补那些空缺,只好从天信种植公司那边调人。

    赵泰办事,卢阳还是很放心的,没两天,就给卢阳送来六个人,卢阳看了一下,这些人都是赵泰后来招聘的新人。和之前的员工相比,这批人的学历比较高,最低也是大专,还有几个本科。

    让卢阳有些意外的是,六个人的领导者居然是一个小姑娘。