第370话 创新型的人兽关系
推荐阅读：宇宙职业选手、斗罗大陆V重生唐三、万相之王、星门、剑道第一仙、雪中悍刀行、剑来、一剑独尊、牧龙师、临渊行
一秒记住【乐文小说网 www.lewenshu.com】，精彩小说无弹窗免费阅读！
蓝暮海上，朱厌无聊地坐在帝兽之领域的驾驶舱里，吃着刚从从6地补给上的各种动物内脏。? “你还别说，你们人类的食物还真是好吃，把肉类做的如此鲜美。怪不得其他十一个帝兽后裔早早就离开了帝兽之领域，进入了人类世界。原来，他们都是为了吃上好吃的。唉……一群吃货！”
流千夜冷冷地说道:“不要为自己的懒惰和不作为找如此蹩脚的借口！人家是为了找到帝兽破限者，早日实现自己的人生价值。你倒好——整日宅在帝兽之领域，不思进取，还说有作为的帝兽是吃货，我看你才是真正的吃货。”
小朱厌辩解道:“早日踏入大6，进入人类世界就是有作为？我告诉你！那绝对是在自甘堕落。我们帝兽有帝兽的高傲。应该让那些破限者主动找我们。如果，我们主动去找破限者的话，那就辱没了我们的身份！”
流千夜鄙夷道:“你的价值观念有问题！不就是一只猴子吗！这么高傲干嘛。你如果早日找到我的话，你早就吃上了好东西，没有找我是你的损失。对了……你现在还是坚持不与我融合？只要，和我融合之后，你就能一直待在我身边，以人类的身份享受着人类的待遇。美食什么的应有尽有。”
小朱厌坚决地说道:“算了！别诱惑我。我是不可能和你轻易融合的。你只不过是垂涎我的力量罢了，不会真心待我的，和你融合之后——我就没有自己的身体了，没有了身体怎么谈恋爱，怎么传宗接代……比起十二帝兽的荣耀，我还是想过平凡的生活。当然了，你也不是完全没有希望，等你打动了我，我自然会和你融合的。”
流千夜不再理他，而是对母亲询问道“母亲大人，十二帝兽都是这么难缠？我怎么感觉他比我都聪明！”
纳烟萝也有些纳闷，她注意这个小猴子已经很久了。“这个……好像不是，我死前是巳蛇云螣的破限者，我和那个巳蛇相处过好长一段时间，他不会说话，智商比一般兽类好高，对我忠心耿耿的，如果——我那时的身体强度达到要求的话，他会毫不犹豫地和我融合的……帝兽们都把与人类融合当做是最大使命，这个小猴子应该是帝兽中的奇葩了！”
流千夜听后，指着小朱厌的额头。“听见没有！别的帝兽是怎么做的！他们以与人类融合为荣，把与人类破限当成是自己的使命。你看看你……”
小朱厌不以为意，吊儿郎当地瘫坐在椅子上。“得了吧！那是他们不够聪明，智商低！我们帝兽为什么要牺牲自己，成就你们人类的破限者？我们有利可图吗？我们宁愿去过自己想要的生活，帝兽也是可以有自己的追求的。”
小猴子越说越激动:“自由！我们需要自由！不仅你们人类需要自由，我们帝兽也需要。我们凭什么和你们融合，让你们占据领导和支配地位。而我们只能任劳任怨、兢兢业业？还要忍受你们帝兽破限者的无端指责，满足你们近似无理的要求。几千年过去了，你们帝兽破限者的管理能力还在原地徘徊，敲诈着我们帝兽的每一滴血汗。丝毫不知道悔改。”
听完它的长篇大论，流千夜目瞪口呆。“你……你的学识……真的不像是个兽类。你……你竟然连管理学的书籍都看过？”
小猴子得意洋洋地说道:“那是当然。学问这种东西不是你们人类的特权，我们帝兽也是可以拥有的。在这个帝兽之领域，有着独立的图书馆，那里面什么书都有。多学点知识还是有用处的。”
流千夜无奈道:“我竟然想不到怎么反驳你了。或许，你说的是对的。是我们帝兽破限者的要求太苛刻了。那么，我应该怎么做，才能获得你的认可？”
小猴子娓娓道来:“你现在，最大的问题在于。你还以为自己是有着绝对领导地位的人类，而我是你的下属。我必须听从你的号令。这是非常严重的官本位思想，你根本没有意识到我是一个拥有独立性的个体！所以，我有必要给你普及一下管理思想，让你能够更好地处理我们之间的关系。”
流千夜冷哼一声:“你教我？我是人类，是十二帝兽之一的申猴朱厌的破限者！你教我管理知识，我见多识广，用你这个小小的帝兽来教导我……”
纳烟萝制止了自己那个暴怒的儿子。“小夜，朱厌对你以后的圣力提高有着不可替代的作用。和他搞好关系对你来说，有百利而无一害！这次，我们将要深入帝都，赎回人质，可谓是九死一生，你需要朱厌的力量！听听他是怎么说的，你要了解他的想法，不要把他视为自己的工具。”
纳烟萝已经看出了这个小猴子的非同寻常，具体问题自然要具体分析，她当然要为自己孩子的前途考虑了！
听到母亲大人的建议，流千夜只好屈服。“说说吧！你要给我普及什么知识。”
小猴子拍拍脑瓜。“我要给你讲一下三大管理模式，第一种是金字塔性组织管理模式，科学管理之父泰罗奥特曼创立。金字塔型组织是立体的三角锥体，等级森严，高层、中层、基层逐层分级管理，这是最常见的一种管理模式。在以前，信息相对闭塞的时代，不失为一种较好的组织形态，它机构简单、权责分明、组织稳定，并且决策迅、命令统一。”
纳烟萝说道:“嗯！目前的帝**方、商业性机构都是这种管理方式。这样的方式有错吗？”
小朱厌冷声说道:“错是没有的，存在就是合理的。但是，金字塔型的组织结构则由于缺乏组织弹性，缺乏民主意识，过于依赖高层决策，高层对外部环境的变化反应缓慢，而突显出刻板生硬、不懂得应变的机械弊端。”
流千夜叹息道:“我看这样就挺好的。你是帝兽，你只要听我的命令，跟我混就行了，我不会亏待你的。”
小朱厌却不是这么认为的。“这对你来说，是非常好的，既简单又随便，不用花多少心思，又能获得最大的利益。但是，我却不会同意这种模式的！”(未完待续。)
蓝暮海上，朱厌无聊地坐在帝兽之领域的驾驶舱里，吃着刚从从6地补给上的各种动物内脏。? “你还别说，你们人类的食物还真是好吃，把肉类做的如此鲜美。怪不得其他十一个帝兽后裔早早就离开了帝兽之领域，进入了人类世界。原来，他们都是为了吃上好吃的。唉……一群吃货！”
流千夜冷冷地说道:“不要为自己的懒惰和不作为找如此蹩脚的借口！人家是为了找到帝兽破限者，早日实现自己的人生价值。你倒好——整日宅在帝兽之领域，不思进取，还说有作为的帝兽是吃货，我看你才是真正的吃货。”
小朱厌辩解道:“早日踏入大6，进入人类世界就是有作为？我告诉你！那绝对是在自甘堕落。我们帝兽有帝兽的高傲。应该让那些破限者主动找我们。如果，我们主动去找破限者的话，那就辱没了我们的身份！”
流千夜鄙夷道:“你的价值观念有问题！不就是一只猴子吗！这么高傲干嘛。你如果早日找到我的话，你早就吃上了好东西，没有找我是你的损失。对了……你现在还是坚持不与我融合？只要，和我融合之后，你就能一直待在我身边，以人类的身份享受着人类的待遇。美食什么的应有尽有。”
小朱厌坚决地说道:“算了！别诱惑我。我是不可能和你轻易融合的。你只不过是垂涎我的力量罢了，不会真心待我的，和你融合之后——我就没有自己的身体了，没有了身体怎么谈恋爱，怎么传宗接代……比起十二帝兽的荣耀，我还是想过平凡的生活。当然了，你也不是完全没有希望，等你打动了我，我自然会和你融合的。”
流千夜不再理他，而是对母亲询问道“母亲大人，十二帝兽都是这么难缠？我怎么感觉他比我都聪明！”
纳烟萝也有些纳闷，她注意这个小猴子已经很久了。“这个……好像不是，我死前是巳蛇云螣的破限者，我和那个巳蛇相处过好长一段时间，他不会说话，智商比一般兽类好高，对我忠心耿耿的，如果——我那时的身体强度达到要求的话，他会毫不犹豫地和我融合的……帝兽们都把与人类融合当做是最大使命，这个小猴子应该是帝兽中的奇葩了！”
流千夜听后，指着小朱厌的额头。“听见没有！别的帝兽是怎么做的！他们以与人类融合为荣，把与人类破限当成是自己的使命。你看看你……”
小朱厌不以为意，吊儿郎当地瘫坐在椅子上。“得了吧！那是他们不够聪明，智商低！我们帝兽为什么要牺牲自己，成就你们人类的破限者？我们有利可图吗？我们宁愿去过自己想要的生活，帝兽也是可以有自己的追求的。”
小猴子越说越激动:“自由！我们需要自由！不仅你们人类需要自由，我们帝兽也需要。我们凭什么和你们融合，让你们占据领导和支配地位。而我们只能任劳任怨、兢兢业业？还要忍受你们帝兽破限者的无端指责，满足你们近似无理的要求。几千年过去了，你们帝兽破限者的管理能力还在原地徘徊，敲诈着我们帝兽的每一滴血汗。丝毫不知道悔改。”
听完它的长篇大论，流千夜目瞪口呆。“你……你的学识……真的不像是个兽类。你……你竟然连管理学的书籍都看过？”
小猴子得意洋洋地说道:“那是当然。学问这种东西不是你们人类的特权，我们帝兽也是可以拥有的。在这个帝兽之领域，有着独立的图书馆，那里面什么书都有。多学点知识还是有用处的。”
流千夜无奈道:“我竟然想不到怎么反驳你了。或许，你说的是对的。是我们帝兽破限者的要求太苛刻了。那么，我应该怎么做，才能获得你的认可？”
小猴子娓娓道来:“你现在，最大的问题在于。你还以为自己是有着绝对领导地位的人类，而我是你的下属。我必须听从你的号令。这是非常严重的官本位思想，你根本没有意识到我是一个拥有独立性的个体！所以，我有必要给你普及一下管理思想，让你能够更好地处理我们之间的关系。”
流千夜冷哼一声:“你教我？我是人类，是十二帝兽之一的申猴朱厌的破限者！你教我管理知识，我见多识广，用你这个小小的帝兽来教导我……”
纳烟萝制止了自己那个暴怒的儿子。“小夜，朱厌对你以后的圣力提高有着不可替代的作用。和他搞好关系对你来说，有百利而无一害！这次，我们将要深入帝都，赎回人质，可谓是九死一生，你需要朱厌的力量！听听他是怎么说的，你要了解他的想法，不要把他视为自己的工具。”
纳烟萝已经看出了这个小猴子的非同寻常，具体问题自然要具体分析，她当然要为自己孩子的前途考虑了！
听到母亲大人的建议，流千夜只好屈服。“说说吧！你要给我普及什么知识。”
小猴子拍拍脑瓜。“我要给你讲一下三大管理模式，第一种是金字塔性组织管理模式，科学管理之父泰罗奥特曼创立。金字塔型组织是立体的三角锥体，等级森严，高层、中层、基层逐层分级管理，这是最常见的一种管理模式。在以前，信息相对闭塞的时代，不失为一种较好的组织形态，它机构简单、权责分明、组织稳定，并且决策迅、命令统一。”
纳烟萝说道:“嗯！目前的帝**方、商业性机构都是这种管理方式。这样的方式有错吗？”
小朱厌冷声说道:“错是没有的，存在就是合理的。但是，金字塔型的组织结构则由于缺乏组织弹性，缺乏民主意识，过于依赖高层决策，高层对外部环境的变化反应缓慢，而突显出刻板生硬、不懂得应变的机械弊端。”
流千夜叹息道:“我看这样就挺好的。你是帝兽，你只要听我的命令，跟我混就行了，我不会亏待你的。”
小朱厌却不是这么认为的。“这对你来说，是非常好的，既简单又随便，不用花多少心思，又能获得最大的利益。但是，我却不会同意这种模式的！”(未完待续。)